Niderlandy intensywnie przygotowują się do wprowadzenia całkowicie nowego systemu „dopuszczania” (toelating) udostępniania siły roboczej. Wkrótce najemcy siły roboczej będą mogli pozyskiwać pracowników wyłącznie od dopuszczonych podmiotów. Korzystanie z pracowników od podmiotów niedopuszczonych będzie groziło grzywną. Ponadto ma zostać stworzony nowy rejestr zawierający wykaz dopuszczonych podmiotów.
Co do zasady nowy system ma dotyczyć wszystkich podmiotów podlegających Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, Ustawa o alokacji siły roboczej przez pośredników), w tym także podmiotów zagranicznych. System przewiduje jednak wyjątek dla podmiotów, które w bardzo ograniczonym stopniu udostępniają siłę roboczą.
Podstawą dla nowego systemu kryteriów dopuszczenia mają być standardy Stichting Normering Arbeid (SNA), uzupełnione m.in. o kryteria dot. zakwaterowania (Stichting Normering Flexwonen).
Konieczne będzie też uzyskanie zaświadczenia o dobrym zachowaniu (verklaring omtrent het gedrag, VOG) oraz wpłacenie depozytu, co do zasady w wysokości EUR 100.000.
Nowy system będzie wymagał przestrzegania Waadi, ale także innych przepisów dot. płacy minimalnej, komponentów wynagrodzenia, warunków zatrudnienia cudzoziemców i pracowników delegowanych itp.
Kontrole przewidywane są na etapie rejestracji, a później co ok. pół roku.
Nowe przepisy mogą wejść w życie już 1 stycznia 2025. Ze względu na systemową skalę przewidywanych zmian, zalecamy jak najwcześniejsze podjęcie odpowiednich kroków w zakresie dopełnienia wszelkich formalności i przygotowanie się do uzyskania dopuszczenia.
W przypadku dalszych pytań lub wątpliwości w powyższym zakresie pozostajemy do dyspozycji. Możemy Państwa przygotować do uzyskania dopuszczenia wedle nowego systemu udostępniania siły roboczej w Niderlandach.