Niderlandzki Minister Spraw Społecznych i Zatrudnienia przedłożył Radzie Stanu projekt ustawy ws. wyjaśniania oceny stosunków pracy i domniemań prawnych (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, VBAR).
Ustawa w praktyce jest zbiorem kryteriów (braku) samozatrudnienia wypracowanych w ostatnich latach przez niderlandzkie orzecznictwo w tym zakresie, takich jak podrzędność służbowa, umiejscowienie organizacyjne oraz praca na własny rachunek i ryzyko.
Ponadto ma zostać wprowadzone m.in. domniemanie zatrudnienia w oparciu o stawkę godzinową, docelowo z zaokrągleniem w górę do pełnych Euro. Ciężar udowodnienia braku umowy o pracę będzie spoczywał na pracodawcy.
Ustawa może zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026. Z kolei od 1 stycznia 2025 przestaje obowiązywać moratorium na egzekwowanie przepisów dot. fałszywego samozatrudnienia. Od tej daty niderlandzki Urząd Skarbowy znów może nakładać kary i grzywny w razie stwierdzenia naruszeń.
W przypadku wątpliwości dot. statusu samozatrudnienia w Niderlandach zapraszamy do kontaktu.