Rozpoczęły się konsultacje społeczne ws. zmiany art. 7:563 niderlandzkiego Kodeksu cywilnego dot. zakazu konkurencji.
Rząd wskazuje, że liczba klauzul o zakazie konkurencji w umowach o pracę podwoiła się w ostatnim czasie bez wyraźnego powodu. W wielu przypadkach takie klauzule nie są potrzebne, np. gdy pracownik nie ma kontaktu z tajemnicami handlowymi, stawkami lub danymi klientów. W ocenie rządu nadużywanie klauzuli o zakazie konkurencji stanowi ograniczenie konstytucyjnej wolności pracowników do swobodnego wyboru miejsca zatrudnienia.
Zgodnie z projektem ustawy, klauzule o zakazie konkurencji mają obowiązywać maksymalnie przez rok po zakończeniu umowy o pracę. Każda klauzula powinna być uzasadniona, a ponadto należy określić zakres przedmiotowy zakazu. Dodatkowo, w przypadku powołania się na zakaz konkurencji, pracodawca będzie miał wypłacić pracownikowi świadczenie w wysokości 50% ostatniego miesięcznego wynagrodzenia za każdy miesiąc obowiązywania zakazu konkurencji.
Uwagi do projektu można zgłaszać do 15 kwietnia br.